每个人，关系，团队，家庭和组织都有一个共同点，如果发展并加以利用，就会创造个人和组织的成功。那一件事就是信任。
您是否曾经举行过一次集思广益的大型集思广益会议？您曾梦想着坐在白板上作为一个团队共享想法，但是现实是一群人避免目光接触，却犹豫地提出建议。问题？房间里几乎没有信任。没有信任，人们就不愿意将自己摆在那儿。如果这样做，他们就很脆弱。这意味着他们可以被解雇或判决。
相反，信任他们的同事和领导才能的员工更可能是开放，诚实，善解人意，协作和建设性的。
研茂智能的核心价值观之一是坚定不移的诚信。坚定不移的诚信核心是信任。信任的环境和文化导致更牢固的关系，卓越的创新，卓越的客户体验，成倍的生产力，有意义的工作和丰富的生活。
信任是对一个人或组织的自信信念：
做正确的事，兑现承诺的事情在任何情况下，每次都是一样的信任是我们成千上万的微小思想，言语和行动的自然结果。在我们每个人的互动中，我们要么增加信任，要么减少信任。我们有很多方法可以证明和建立信任，以下是一些方法：清晰，同情，能力，联系，贡献和一致性。让我们进一步了解它们。
在研茂智能，我们致力于建立信任。
要清楚。人们相信清晰和不信任的模棱两可。清晰可激发团队合作精神，减少冲突并提供重点。
有同情心。*受信任的人具有超越自己思考的能力。人们可以通过倾听，欣赏和服务他人的方式来判断您是否关心他们。
胜任。具有高能力的人要努力保持新鲜感和相关性。在瞬息万变的环境中学习新事物的能力是一项重要技能，它为研茂智能为未来做准备。
建立连接。对他人真正感兴趣对建立联系有很大帮助。人们想做生意并与可以联系的人交往。
做出贡献。人们信任结果，这意味着我们致力于兑现承诺。如果我们不把事情做好，我们将失去信任。
保持一致。人们想知道我们在任何情况下都将采取相同的行动，提供相同的服务或产品，并以同样的方式行事。
信任每年365天全天候影响我们24/7。它影响着我们所从事的每一个关系，每一个沟通，每一个工作项目，每一个企业以及每一个努力的质量。它改变了我们当前时刻的质量，并改变了我们生活中每个未来时刻的结果，无论是个人还是职业。
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